文登市始终坚持把人才队伍建设作为推动科技创新的第一资源和根本动力，通过政策引导、多方引才、深入培养，高层次创新型人才队伍建设成效显著，人才资源创新创造活力明显增强，推动科技创新成果日益显现。奥文五金电机企业引进了3名高层次人才，先后完成了电动工具、电器类粉末冶金等二十种产品开发，大大提高了公司的经济效益。

    一、政策引导，人才队伍建设成效显著。制定下发了《关于印发<文登市引进高层次人才若干规定>的通知》，对引进的高层次人才，每人给予1─5万元的安家补助费，并实行双薪制，即在企业支付工资的基础上，由市财政按照全额拨款事业单位同等人员的标准支付“第二工资”。高层次人才在企业工作期间的收入，由本人与用人单位协商，可实行年薪制、协议工资、项目工资、课题工资等，也可以资本、技术等要素参与分配，还可以根据工作岗位和贡献大小，给予补贴和奖金。高层次人才携带技术、项目、专利在本市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，按当年新增税后利润的10％提取，连续提取3年。全市各有关部门认真落实《引进高层次人才若干规定》，同时通过外出招聘、市场招聘、网络招聘等多种方式吸引人才，通过积极选拔各类专家培养人才，2007——2008年，先后引进高层次人才4人，成功推荐省有突出贡献专家1人、威海市有突出贡献专家2人。全市人才总量达4.3万人，其中 16人享受高层次人才待遇。拥有硕士研究生以上50多人，大专以上学历总人数2.3万人，占人才总数的53%。拥有专业技术人才3.3万人，每万人拥有专业技术人才551人。拥有享受国务院特殊津贴专家14人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，泰山学者1人，威海市有突出贡献的中青年专家6人。

    二、项目带动，技术创新能力明显增强。依托骨干企业和科技创新型企业，围绕产业技术创新、新产品开发、企业转型升级等方面引才用才，企业技术创新能力明显增强。奥文电机引进的3名高层次人才，先后完成了电动工具、电器类粉末冶金等二十种产品开发，研制成功专供出口美国艾默生公司的专用电机、高能效电机、风机用调速电机、机床用电机等新产品，年可实现产值400多万元。今一泵业引进的2名高层次人才，开发了两大系列62个规格GZJ型管道泵产品，设计出200QJ、250QJ两大系列井用潜水电泵等9大规格150余品种，通过了ISO9000质量体系认证。网架公司引进的1名高层次人才，完成了威海职业学院文体中心、中国外运荣成物流发展公司钢结构车间、黄海船厂船体车间等八家单位的网架设计，设计面积达13.1万平方米，为网架公司带来直接经济收益6500万元。威达机械引进的1名高层次人才，开发升级了板手钻夹头、手紧钻夹头等95种产品，取得国外发明专利3项、国内发明专利2项、国内实用新型专利11项，产品年销售额达1600多万元。威力工具引进的1名高层次人才，完成了40多项技术革新和3项质量管理体系认证工作，取得9项国家专利，引入转化2项国外发明专利，研发出的13种新产品成功打入欧美日高端市场。

    三、鼓励创新，各项科研成果层出不穷。通过每年召开专家座谈会、严格落实专家待遇、加强管理期内考核和服务等措施，激发各类专家的创新能力，科研成果层出不穷。在医学领域，本市部分医学专家参与或主持的3项骨科医学研究获得山东省科技进步二等奖，4项骨科医学研究获得威海市科学技术进步奖一等奖，其中《CPC复方丹参植入治疗早中期股骨头缺血性坏死的研究》的应用每年可治愈患者100多名，《通用脊柱椎弓根钉棒矫形固定系统的设计研究》应用临床后每年可为病人节省2000余万元医疗费。在教育领域，部分专家完成的2项教学研究分别获得全国教科成果一等奖和省级教学成果三等奖，《作文教学生活化的理论与实践研究》和《加强资源整合，开展综合实践活动》等先进教学经验，分别于2007年和2008年在全省范围内进行推广。